根据省委有关文件精神及控股集团党委的部署,苏豪股份各党支部近期召开了关于“进一步解放思想，激励新时代新担当新作为”的专题组织生活会。

　　会前，公司党委在认真学习控股集团有关文件精神的基础上，结合公司实际制定了专题组织生活会工作方案。根据要求，各支部认真学习了中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》、《江苏省党政干部鼓励激励办法》、《江苏省进一步健全容错纠错机制的办法》和《江苏省推进党政领导干部能上能下办法》等文件，了解了“三个区分开来”、“六看”等知识点，为召开组织生活会打好了理论基础。各支部召开了支委会，书记与支委之间开展谈心谈话，交流思想，沟通工作生活情况，互相听取意见，指出对方存在的问题和不足，为组织生活会上开展批评与自我批评做好铺垫。各支部还通过个别谈话、集体座谈、上门走访等多种方式，深入征求了党员和群众的意见，有组织地开展了谈心谈话活动。党支部班子、普通党员之间也开展了一次谈心谈话，交流思想，沟通工作生活等情况，相互听取意见，同时主动征求了群众特别是服务对象对党支部班子的意见。

　　除离退休支部外，各党支部均于6月底前召开了专题组织生活会，完成百分比92%。公司党委班子成员均参加了所在党支部的组织生活会，完成百分比100%，作出了示范引领。党委班子成员和各党支部班子成员以及全体党员都围绕“四个意识”牢不牢、思想解放够不够、担当作为强不强、作用发挥好不好、自我要求严不严等深入查摆问题。各党支部班子成员和党员都开展了批评与自我批评，从事实出发，剖析自身问题，相互提出意见，并互相讨论如何整改。就如何提高组织生活质量、改进形式等进行了讨论，确立了以集中学习为主，多媒体、多种形式的学习为辅的组织生活新常态。全体党员将自觉用新时代中国特色社会主义思想武装自己，用党的创新理论指导实践，推动公司改革发展各项工作。坚决杜绝出现“学”与“做”两张皮，自觉把理论和业务知识的学习同贯彻落实“聚力创新、聚焦富民，高水平全面建成小康社会”及“新作为、新担当”、“能上能下”等精神相结合，将理论知识转化为推动公司深化改革、实现健康可持续发展的新思路、新机制、新举措，切实提升履职能力。